公司不带薪休假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定带薪休假情形下的合法性判断
年休假：
- 合法情形：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。若公司因生产经营需要不能安排员工休年休假，需经员工同意，并按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。若公司既不安排休假，也不支付相应报酬，则构成违法。
- 不合法后果：公司可能面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并需支付年休假工资报酬及赔偿金。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
其他法定带薪休假：
- 涵盖范围：除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。
- 合法情形：对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，公司应给予相应假期，并支付休假期间工资。
- 不合法情形：若公司不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，属于违法行为，将面临法律制裁。
二、非法定带薪休假情形下的合法性判断
协商一致的无薪休假：
- 合法情形：若公司因生产经营困难等原因需安排员工放无薪假，并与员工达成书面协议，明确无薪假的期限、待遇等，则此行为合法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容。
- 注意事项：公司应确保与员工进行充分沟通，并达成一致意见，避免引发不必要的法律纠纷。
法定特殊情形下的停工停产：
- 合法情形：如因政府管控措施（如疫情）导致企业停工停产，按相关规定执行。在一个工资支付周期内，企业应支付职工工资；超过一个周期，若职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应发放生活费。
- 不合法情形：若公司实行完全无薪放假，且不符合上述法定特殊情形，则可能构成违法。
员工请事假：
- 合法情形：员工请事假且双方协商一致时，公司安排无薪放假是合法的。因为事假期间员工未提供劳动，公司无需支付工资。
- 注意事项：公司应确保员工请事假是出于个人原因，且双方已就无薪放假事宜达成一致意见。
三、违法无薪休假的法律后果
对于违法的无薪放假行为，员工有权采取以下措施维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：要求调查并处理公司的违法行为。
- 提起劳动仲裁：要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
- 法律制裁：若公司拒不改正违法行为，还可能面临罚款、吊销营业执照等法律制裁。
四、建议与总结
- 公司角度：公司在考虑放无薪假时，应充分评估其合法性，确保与员工进行充分沟通并达成一致。同时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
- 员工角度：员工应了解自己的合法权益，如遇公司违法安排无薪休假，应及时采取措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，公司不带薪休假是否合法取决于多个因素，包括假期类型、协商情况、停工停产原因等。公司在做出相关决策时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。