针对您提出的问题，如果厂里没有给员工带薪休假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，建议员工与厂方进行沟通，明确表达自己对带薪休假的诉求。在沟通过程中，可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调自己依法享有带薪休假的权益。如果厂方因工作需要确实不能安排员工休年休假，那么应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果与厂方的沟通没有取得预期效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对厂方进行调查，并在发现违法行为时责令其限期改正。如果厂方逾期不改正，还可能面临额外的罚款。

另外，员工也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁之前，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己与厂方存在劳动关系且未享受带薪休假。如果仲裁委裁决厂方应支付相应的年休假工资报酬，但厂方拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。

总之，如果厂里没有给员工带薪休假，员工应该积极采取合法措施来维护自己的权益。通过与厂方沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，员工可以争取到自己的合法权益，确保带薪休假制度得到有效执行。