关于劳务外包人员公司不给婚假和产假的问题，首先我要明确的是，劳务外包人员同样享有婚假和产假的权利。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有婚假和产假的权利，且这些权利不因劳动者的用工形式（如劳务外包）而受到影响。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定进一步明确了女职工在孕期、产期、哺乳期享有的特殊劳动保护，包括产假、哺乳假等。

二、公司责任

公司作为用人单位，无论员工是正式工还是劳务外包人员，都有责任遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。不给婚假和产假是违反法律法规的行为，公司应承担相应的法律责任。

三、应对措施

1. 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律法规，要求公司给予你应有的婚假和产假。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝给予你婚假和产假，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护你的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果问题无法通过沟通或投诉解决，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以咨询律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。

四、法律后果

如果公司拒绝给予你婚假和产假，且经过法律程序被认定为违法行为，公司可能需要承担以下法律后果：

1. 被责令改正：劳动监察部门或法院可能会责令公司改正其违法行为，给予你应有的婚假和产假。
2. 支付赔偿金：如果公司因拒绝给予你婚假和产假而给你造成了经济损失（如工资损失、精神损失等），你可能有权要求公司支付相应的赔偿金。

综上所述，劳务外包人员同样享有婚假和产假的权利。如果公司拒绝给予你这些权利，你可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。