结论：单位外包人员同样享有年休假权益，若单位未给予，则可能违反了相关法律法规。
法律背景与解释：
年休假权益的普遍性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一权益并不因劳动者是否为外包人员而有所区别。外包人员作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权益。
外包人员的法律地位：
- 外包人员虽然与用工单位不直接签订劳动合同，但他们与劳务派遣单位或外包服务提供商之间存在劳动关系。因此，他们的年休假权益应由与其建立劳动关系的单位来保障。如果用工单位直接管理并支付工资，那么用工单位也可能需要承担一定的责任，具体取决于双方之间的协议和实际情况。
单位未给予年休假的法律后果：
- 如果单位未按照法律规定给予外包人员年休假，那么外包人员有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。单位可能因此面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律后果。
法律建议：
核实劳动关系：
- 外包人员应首先核实自己与哪个单位建立了劳动关系，以便确定应向哪个单位主张年休假权益。
与单位沟通协商：
- 在采取法律行动之前，建议外包人员先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。可以提出书面申请，要求单位安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。
收集证据并寻求法律援助：
- 如果单位拒绝给予年休假或拒绝支付相应报酬，外包人员应收集相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），并寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
可能遇到的特殊情况及处理：
单位以“非全日制员工”为由拒绝给予年休假：
- 如果外包人员实际上属于全日制员工，但单位错误地将其归类为非全日制员工以规避年休假义务，那么外包人员应坚决主张自己的全日制员工身份，并要求单位给予相应的年休假权益。
单位与外包服务提供商之间的协议问题：
- 如果单位与外包服务提供商之间的协议中未明确约定年休假事宜，导致外包人员无法享受年休假，那么外包人员可以要求外包服务提供商承担责任，或者同时向用工单位和外包服务提供商主张权益。
总结与进一步思考：
外包人员作为劳动者的一部分，同样享有年休假等基本权益。单位应严格遵守相关法律法规，保障外包人员的合法权益。如果单位未给予年休假，外包人员应积极采取措施维护自己的权益，包括与单位沟通协商、收集证据并寻求法律援助等。同时，政府和社会各界也应加强对外包人员权益的关注和保护，共同营造一个公平、公正的劳动环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。