业务外包人员年休假的计算需根据其与用工单位或外包公司签订的合同性质及法律关系来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若外包人员与外包公司签订劳动合同，被派至用工单位工作
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动合同法》，外包人员应享受与用工单位同岗位员工相同的年休假待遇。

   • 计算方式：年休假天数按累计工作年限确定（满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天）。
     
   • 关键点：
     
     • 累计工作年限包括在原单位及现外包公司的工作时间（需提供社保缴纳记录、劳动合同等证明）；
       
     • 若外包公司未安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
       

2. 若外包人员与用工单位直接签订劳务协议（非劳动关系）
   此类人员不适用《职工带薪年休假条例》，年休假权益需通过劳务协议约定或依据《民法典》合同编处理。

   • 计算方式：
     
     • 若协议中明确约定了年休假天数及待遇，按协议执行；
       
     • 若未约定，用工单位无法定义务提供年休假，但可协商补偿（如调休、补贴）。
       
   • 风险提示：
     
     • 劳务协议中未约定年休假且无补偿的，外包人员可能无法主张权益；
       
     • 建议签订协议时明确休假条款，避免纠纷。
       

实务建议：

• 保留与外包公司或用工单位的书面合同、工资记录、考勤记录等证据；
  
• 若权益受损，可先与对方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（仅限劳动关系）；
  
• 劳务关系纠纷需通过法院诉讼解决，注意诉讼时效为3年。
  

如有具体合同条款或案例细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。