根据《职工带薪年休假条例》，劳务外包员工的年假天数计算方式与正式员工一致，具体天数根据累计工作年限确定。以下是详细说明：

1. 年假天数计算标准
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

   • 关键点：年假天数仅与“累计工作年限”相关，与是否为劳务外包形式用工无关。
     
   • 累计工作年限：包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家规定计算的工龄。

2. 劳务外包员工的适用性
   劳务外包员工虽与发包单位无直接劳动关系，但作为实际劳动者，其年假权益受《劳动法》《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》保护。

   • 责任主体：年假权益的落实责任在劳务外包公司（用人单位），而非发包单位。若外包公司未安排年假或未支付未休假工资，员工可向外包公司主张权利。
     
   • 例外情形：若员工与外包公司签订的劳动合同或集体合同中约定了更高标准的年假，按约定执行。

3. 未休假工资补偿
   若因单位原因未安排员工休年假，需按日工资收入的300%支付未休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

   • 计算基数：日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
     
   • 例外：若员工书面提出不休年假，单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

建议：

• 劳务外包员工可要求外包公司提供工龄证明（如社保缴纳记录、劳动合同等），以确认年假天数。
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张年假权益。
  

如有其他细节问题（如新入职员工年假折算、跨年度休假安排等），可进一步向我咨询。