男士陪产假期间公司不给发工资，这是不合法的行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，男士在妻子生育期间享有陪产假，且在陪产假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。这是为了保障男士在家庭中的角色和权益，促进家庭和谐。

具体分析

1. 陪产假的性质：陪产假是男士在妻子生育期间依法享有的休假权利，属于带薪休假范畴。因此，公司在男士陪产假期间不支付工资，违反了相关法律法规。

2. 工资支付标准：在陪产假期间，公司应当按照男士的正常工资标准支付工资。如果公司以各种理由扣减或拒绝支付工资，男士有权要求公司补发工资，并可能依法追究公司的法律责任。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，男士可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付陪产假期间的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，男士可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，男士还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：男士在维权过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、陪产假通知等，以便在需要时提供证明。

2. 及时咨询：如果男士对陪产假期间的工资支付问题存在疑问或不确定如何维权，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

3. 关注时效：在维权过程中，男士还需要关注相关时效问题，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的起诉时效等，以免错过维权时机。

总结来说，男士在陪产假期间享有带薪休假的权利，公司不支付工资是违法的。男士可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在陪产假期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。