关于陪产假期间公司规章不发放绩效工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 绩效工资的性质与发放依据：

   • 绩效工资的性质决定了其在陪产假期间的发放情况。若绩效工资是员工工资的固定组成部分，与日常出勤、基本工作表现等挂钩，而非完全基于额外业绩达成情况，那么它应被视为员工正常工资收入的一部分，陪产假期间应正常发放。
   • 若绩效工资主要是根据员工实际完成的工作任务量、业绩指标等进行考核和发放，与员工的具体工作成果紧密相关，则其发放需考虑员工在陪产假期间的实际工作表现。若员工在陪产假期间未实际参与工作，单位可根据其规章制度或劳动合同约定，不发放该部分绩效。

2. 用人单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位的规章制度或员工手册中，若明确规定了陪产假期间绩效工资的发放方式（如照发、按一定比例发放或不予发放），且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位应按照规定执行。
   • 劳动合同作为双方约定的法律文件，若其中明确规定了陪产假期间绩效的发放情况，则用人单位亦需遵守合同约定。若劳动合同未明确规定，则需参考单位规章制度及绩效工资的性质进行判断。

3. 合法性与争议解决途径：

   • 用人单位在制定关于陪产假期间绩效发放的规章制度时，必须确保其内容合法，不得违反劳动法的相关规定。若规章制度或劳动合同约定违反法律，则该部分内容无效。
   • 若员工认为自己在陪产假期间的绩效发放受到了不公平对待或被侵权，首先可以尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 建议员工在入职时就与用人单位明确约定陪产假期间绩效的发放情况，以避免后续产生不必要的争议。
   • 用人单位也应确保自身规章制度的合法性，并严格按照规定执行，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

综上所述，陪产假期间绩效的发放是一个涉及多方面因素的问题。在实际操作中，需综合考虑绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。若您在陪产假期间遇到绩效工资发放问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。