女职工在人工流产后，公司不给小产假是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享有特定的产假期限：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家为保护女职工身心健康而设立的法定权利，用人单位必须依法遵守。

面对公司拒绝给予产假的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出产假要求，并提供相关医疗证明（如医院诊断书、流产手术记录等）。
   • 强调《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，指出公司行为的违法性，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交详细情况说明及相关证据材料。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查处理，确保你的产假权益得到落实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或公司仍拒绝执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需明确仲裁请求（如要求公司给予产假、支付产假期间工资等），并陈述事实和理由，提供相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持诉讼请求，包括要求公司支付因违法行为造成的损失。

此外，关于产假期间的薪资待遇，女职工在休产假期间，其薪资待遇应保持不变。已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴和医疗费用报销由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。

综上所述，公司不给小产假是违法的，你应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。