女职工在流产假期间，公司应当支付工资，如公司不支付，女职工有权通过法律途径维权。以下是对此问题的详细解答：
一、流产假期间工资支付规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在流产假期间享有特定的产假天数，并应获得相应的工资待遇。具体规定如下：
缴纳生育保险的情况：
- 如女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，流产假期间的工资待遇（即生育津贴）由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 流产假天数具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未缴纳生育保险的情况：
- 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，流产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
二、公司不支付流产假工资的法律后果及维权途径
如公司在女职工流产假期间不依法支付相应待遇，女职工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达诉求，并要求公司按照法律规定支付流产假期间的工资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据，请求其介入调查并督促公司支付相关待遇。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、休假申请单等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如裁决公司支付拖欠的工资，公司必须履行。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据来证明自己的主张。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、实例说明
例如，小张所在公司未给她缴纳生育保险费，她怀孕5个月时不幸流产。此时，公司需要按照小张产假前的工资标准，支付她42天的工资。如公司拒绝支付，小张可以按照上述途径进行维权。
综上所述，女职工在流产假期间应获得相应的工资待遇，这是法律赋予的合法权益。如公司未按规定支付，女职工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。在整个维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。