结论前置：若在兼职期间因流产未获应得工资，您有权通过法律途径维护自身权益。具体处理方式如下：

1. 明确法律关系与权益基础
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，用人单位应按原工资标准支付工资。
   关键点：即使为兼职关系，若您与用人单位构成劳动关系（如签订书面劳动合同、接受考勤管理、工资按月发放等），则上述规定同样适用。若仅为劳务关系（如按次结算报酬、无固定工作时间），则需依据双方约定主张报酬，但用人单位不得以“流产”为由克扣已提供劳务的报酬。

2. 分情况处理建议

   • 若构成劳动关系：
     （1）协商解决：与用人单位沟通，明确要求按法律规定支付产假工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     （2）投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网），提交劳动合同、工资流水、流产证明等材料，要求查处违法行为。
     （3）申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张产假工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 若为劳务关系：
     （1）核查合同：检查劳务合同或口头约定中是否包含“因身体原因暂停工作期间的报酬支付”条款。若无约定，用人单位不得单方面扣减报酬。
     （2）协商或诉讼：通过书面函件要求支付报酬，并保留提供劳务的证据（如工作记录、成果交付证明）。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬及利息。

3. 证据收集要点
   无论劳动关系或劳务关系，均需准备以下材料：

   • 证明劳动/劳务关系的证据（合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 证明流产事实的证据（医院诊断证明、流产手术记录）；
     
   • 证明用人单位未支付工资的证据（工资流水、沟通记录等）。

温馨提示：流产后的身体恢复至关重要，建议优先通过书面方式（如邮件、短信）与用人单位沟通，避免情绪化冲突。若需进一步协助整理证据或起草法律文书，可随时向我咨询具体操作步骤。