针对您提出的“厂里不给流产假怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，其合法权益是受到法律严格保护的。这包括因先兆流产等身体原因需要请假休息的情况。根据相关法律法规，女职工因身体原因需要请假时，用人单位应当予以批准，并提供必要的支持和保障。

针对您提到的“厂里不给流产假”的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的身体状况和医生的建议，要求按照法律规定给予流产假。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供相关的医疗证明和医生的建议书，以增加说服力。

2. 了解并引用相关法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解女职工在特殊时期的权益保障条款。
   • 在与用人单位沟通时，可以引用这些法律法规中的相关条款，强调用人单位有义务给予女职工流产假。

3. 寻求内部调解或外部援助：

   • 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向用人单位的工会或劳动争议调解委员会寻求帮助，进行内部调解。
   • 如果内部调解无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

4. 保留证据并准备维权材料：

   • 在整个过程中，务必保留好相关的医疗证明、医生的建议书、与用人单位的沟通记录等证据材料。
   • 这些证据材料在后续的调解、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

5. 参考类似案例：

   • 您还可以查阅一些类似的法律案例，了解法院在处理类似纠纷时的判决依据和结果，这有助于您更好地理解自己的权益和可能的维权路径。例如，有案例显示，女职工因先兆流产请假，用人单位未批准并解除劳动合同，最终法院判决用人单位违法解除，需支付赔偿金和差额工资。

最后，我想强调的是，女职工在特殊时期的权益保障是法律赋予的权利，任何用人单位都不得侵犯。如果您遇到了类似的问题，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权活动。