核心结论：公司不给怀孕自愿流产的员工假期是不合法且不合理的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工在流产情况下的特殊保护，公司必须遵守。

2. 公司行为分析：

   • 公司不给您假期，显然违反了上述法律规定。公司可能出于各种原因（如担心影响工作进度、不了解法律规定等）而拒绝给予假期，但这并不能成为其违法的理由。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司相关法律规定，并要求公司给予您应有的假期。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，保留好相关证据（如医疗证明、公司拒绝给予假期的书面或电子记录等），以便在需要时提供证明。
   • 了解并熟悉相关法律法规，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够准确引用，增强自己的说服力。

建议：

• 尽快与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

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