针对您提出的“待产公司不给请假导致流产怎么办”这一问题，我首先明确结论：公司不给待产员工请假导致流产，员工有权依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题：

1. 公司责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，公司应当给予适当的照顾和安排。如果公司拒绝给予待产员工合理的请假，导致员工流产，公司可能构成对员工权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工可以收集相关证据，如请假申请记录、公司拒绝请假的回复、医疗证明等，以证明公司存在过错，并据此要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 员工维权途径：

   • 协商解决：员工可以首先尝试与公司进行协商，说明自己的情况和需求，寻求公司的理解和支持。如果公司愿意承担责任并给予合理的赔偿，那么问题可以得到妥善解决。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 诉讼途径：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律后果与赔偿：

   • 如果公司被认定存在过错，并导致员工流产，公司可能需要承担医疗费用、误工费、精神损害赔偿等法律责任。具体赔偿金额将根据员工的实际损失和公司的过错程度进行确定。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 预防措施与建议：

   • 对于公司而言，应当加强员工劳动保护意识，完善请假制度，确保待产员工能够得到合理的照顾和安排。
   • 对于员工而言，应当及时了解自己的权益和公司的规定，合理提出请假申请，并保留好相关证据以备不时之需。

最后，我建议您：

• 如果您目前正处于这种情况，请尽快收集相关证据，并考虑与公司进行协商或寻求法律援助。
• 如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。