核心结论：公司不批准30天流产假属于违法行为，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定流产假天数，公司无权拒绝

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

• 怀孕未满4个月流产：享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产：享受42天产假。

若您符合上述条件（如怀孕满4个月流产），公司仅批准少于法定天数的假期（如30天未获批），属于违法行为。即使公司内部规章制度有不同规定，也因与上位法冲突而无效。

2. 维权步骤建议

（1）与公司协商

• 书面提出申请：向公司提交书面请假申请，注明法律依据（如《女职工劳动保护特别规定》第七条）及医疗证明（如医院出具的流产诊断书）。
• 保留证据：保存请假申请、公司拒绝的回复（邮件、聊天记录等）、医疗证明等材料，作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地人社局官网、线下窗口投诉。
• 投诉内容：说明公司拒绝批准法定流产假的具体情况，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。

（3）申请劳动仲裁

• 仲裁请求：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司：
  • 批准剩余假期；
  • 支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司因此辞退您）；
  • 补发假期工资（若公司扣发）。
• 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

3. 注意事项

• 医疗证明的重要性：流产假需以医院出具的证明为依据，务必保留好相关材料。
• 避免主动辞职：若公司以“旷工”等理由辞退您，可能构成违法解除，您有权主张赔偿金（2N倍月工资）。
• 心理支持：流产对身心影响较大，建议同时寻求家人或专业心理咨询的帮助。

总结：公司无权拒绝法定流产假，您可通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我提问，我会为您提供具体指导。