核心前提：用户面临妻子流产，但自己所在单位不批准请假的情况。
核心要点：
- 员工是否有权因配偶流产而请假。
- 单位不批准请假的法律后果及应对措施。
针对用户的问题，以下是我的详细解答：
员工是否有权因配偶流产而请假：
- 在我国劳动法中，虽然没有直接规定员工因配偶流产可以请假的条款，但员工在面临家庭重大变故时，有权根据单位的规章制度或与单位协商，申请相应的假期。这种假期可能属于事假、病假（如果员工因照顾配偶而身体不适）或其他特殊假期。
- 此外，如果单位有关于员工家庭变故的特殊假期政策，员工也可以依据这些政策申请假期。
单位不批准请假的法律后果及应对措施：
- 法律后果：单位不批准员工因配偶流产而请假的行为，本身并不直接构成违法。但如果单位因此对员工进行处罚或解雇，且没有合理的依据，那么单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 应对措施：
- 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并请求单位给予理解和支持，批准假期。
- 查阅单位规章制度：员工可以查阅单位的规章制度，了解是否有关于家庭变故假期的规定，并据此向单位提出申请。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位坚持不批准假期，并对员工进行了不合理的处罚或解雇，员工可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求工会或其他相关组织的帮助和支持。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。