结论前置：
- 公司行为可能违法：若休完流产假后，公司无正当理由拒绝安排月假，该行为可能违反了相关劳动法律法规。
- 员工有权维权：员工有权要求公司按照法律规定安排月假，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，流产假是女职工因怀孕流产而享受的法定假期，其长度和待遇通常由当地的劳动法律法规进行规定。在流产假结束后，女职工是否享有月假（即产假后的恢复假或其他相关假期），这同样需要依据具体的法律法规来判断。
一、公司行为可能违法
法律法规依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在流产期间享有法定的假期，且在此期间用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 对于流产假后的月假，虽然并非所有地区都有明确规定，但若当地有相关法规或政策明确规定了女职工在流产假后享有月假，且公司未予安排，则公司的行为可能构成违法。
公司行为分析：
- 若公司无正当理由拒绝安排月假，且该行为违反了当地的劳动法律法规，那么公司应当承担相应的法律责任。
- 员工有权要求公司按照法律规定安排月假，并享受相应的工资待遇。
二、员工有权维权
协商解决：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排月假。
- 在协商过程中，员工可以引用相关的法律法规作为依据，增强自己的说服力。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法作出处理。
法律途径：
- 若投诉举报仍未解决问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项：
了解当地法规：
- 员工在维权前应当了解当地的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 员工在维权过程中应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、请假条等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 员工在发现公司违法行为后应当及时维权，避免超过法定的维权时效。
特殊情况说明：
- 若当地没有明确规定流产假后的月假，且公司规章制度中也没有相关条款，那么员工可能难以直接通过法律途径要求公司安排月假。但在此情况下，员工仍可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
后续行动建议：
- 员工可以先与公司进行沟通，了解公司拒绝安排月假的具体原因。
- 若沟通无果，员工可以咨询当地的劳动监察部门或法律服务机构，获取更具体的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。