女职工流产后休假完公司不能随意裁员。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（含流产假）内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。流产假属于女职工生育权益保障的一部分，女职工休流产假可视同处于特殊的“三期”保护阶段。
具体情况分析：
- 休流产假期间：单位不能裁员。若单位在此期间裁员，属于违法解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同。
- 休完流产假后：通常情况下，单位也不能随意辞退女职工。除非女职工存在严重违规或失职造成重大损害等法定解除事由，否则单位辞退将构成违法。
法律后果：
- 若单位违法辞退女职工，女职工可以要求继续履行合同。
- 若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工的工作年限，每满一年支付一个月工资。
综上所述，女职工流产后休假完公司不能随意裁员。如果遭遇此类情况，女职工应依法维护自己的合法权益，可以要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。