女职工在休产假期间遭遇公司裁员是违法的，公司或用人单位不得依据相关法律规定解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。以下是从多个角度为你详细分析：

一、法律权益明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（关于无过失性辞退）和第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，公司在女职工休产假期间进行裁员，明确违反了法律法规，女职工有权要求公司停止该行为。

二、赔偿金额计算

如果公司违法解除了与女职工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：假设女职工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为4个月工资（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/半年 = 4个月），即20000元。由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为40000元。

三、与公司沟通协商

1. 表明立场：女职工应及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司的裁员行为违反法律规定，要求公司立即停止该行为，恢复工作，并确保产假期间的工资、福利待遇等不受任何影响。
2. 保留证据：沟通过程中，建议通过书面形式（如电子邮件）进行，并妥善保存所有相关记录。如果是面对面沟通，可以录音但需提前告知对方以确保合法性。

四、采取法律维权行动

1. 向劳动监察部门投诉：准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、产假证明、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，会责令公司改正并给予相应处罚。
2. 申请劳动仲裁：
   • 准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。女职工需陈述事实、出示证据并进行辩论。
   • 如仲裁裁决胜诉而公司不履行义务，可向法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，女职工还可以进一步向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

五、全程保留证据

在整个维权过程中，女职工应特别注意保留所有与劳动关系、裁员及后续维权相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、产假证明、工资条、辞退通知、沟通记录、投诉书、仲裁申请书及裁决书等。它们在后续的协商、仲裁或诉讼中将发挥至关重要的作用。

总结：女职工在休产假期间遭遇公司裁员时，应明确自己的法律权益，计算赔偿金额，与公司沟通协商，并采取必要的法律维权行动。同时，全程保留好相关证据以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。