哺乳假期间，用人单位不得裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

具体来说：

1. 若你要求继续履行劳动合同：用人单位应当继续履行，不得拒绝。

2. 若你选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，具体为：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权建议：

• 保留证据：收集并保留所有与劳动关系及裁员相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知书等。
• 与用人单位协商解决：及时沟通，明确指出其行为的违法性，并提出你的诉求。
• 寻求工会帮助：向单位工会反映情况，工会将协助进行协商调解。
• 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。
• 申请劳动仲裁：如协商不成或对劳动监察部门处理结果不满，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，我会一直在这里为你提供法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。