哺乳期被裁员是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于哺乳期这一特殊时期，用人单位是无权单方面解除劳动合同的，否则就构成了违法解除。
违法解除的后果
如果用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。这里的“工资”是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作中的建议
保留证据：如果女职工在哺乳期被裁员，首先应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
协商解决：在保留好证据后，女职工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
寻求法律援助：在整个过程中，如果女职工感到困惑或者无助，可以寻求专业的法律援助，比如直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
特殊情况说明
虽然一般情况下哺乳期被裁员是违法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位在符合法定程序的情况下是可以解除劳动合同的。但这种情况非常特殊，且需要用人单位承担举证责任。
综上所述，哺乳期被裁员是违法的，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果你遇到了类似的情况，不要慌张，保留好证据并寻求专业的法律帮助是关键。