结论：刚过哺乳期就被裁员是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位依据法定条件和程序进行裁员，则可能合法；若不满足条件或存在禁止裁员的情形，则裁员违法。
一、合法裁员的情况
经济性裁员条件与程序：
- 用人单位若因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形，需要裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。
- 在此情况下，若裁员程序合法，且哺乳期刚结束的女职工不属于优先留用人员（如与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工），则裁员可能合法。
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与哺乳期刚结束的女职工协商一致，且女职工同意解除劳动合同，那么这种裁员方式也是合法的。
二、违法裁员的情况
禁止裁员情形：
- 尽管女职工哺乳期已结束，但若其同时满足其他禁止裁员的情形，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，则用人单位不得裁员。
违法裁员后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
三、实际应用指导
判断裁员合法性：
- 面对裁员，女职工应首先判断裁员是否合法，依据上述经济性裁员条件和程序进行对照。若认为裁员违法，可及时收集相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。
维护自身权益：
- 若认为裁员违法，女职工可通过法律途径维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
咨询与帮助：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，刚过哺乳期就被裁员是否违法，需根据具体情况判断。女职工应充分了解自身权益，必要时寻求法律援助，以确保合法权益得到保护。