结论：产假期被公司裁员，您不仅有权获得经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金，并且哺乳假期间的工资待遇也应得到保障。以下是详细解释：
一、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若公司违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，除了经济补偿外，您还有权获得与经济补偿等额的额外赔偿。
二、哺乳假期间的工资待遇
- 哺乳期女职工依法享有产假及哺乳假期间的工资待遇，公司不得因裁员降低您的基本工资或停发工资。
- 公司应继续为您缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，确保您在失业期间可申领生育保险金等法定福利。
三、维权途径
协商解决：
- 您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和赔偿金，并保障哺乳假期间的工资待遇。
劳动仲裁：
- 若协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员行为违法并主张相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，您应注意保存劳动合同、工资记录、医疗证明等相关材料，这些材料将作为您主张权益的重要证据。
- 您应了解并熟悉相关法律法规，以便在协商、仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。
示例说明：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司在您产假期违法裁员，您应获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），同时公司还应支付您等额的赔偿金（即15000元），总计30000元。此外，公司还应保障您哺乳假期间的工资待遇。
最后建议：
面对产假期被裁员的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和维权途径。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。