针对您提出的“产假期被裁员如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位在此期间违法解除劳动合同，即进行裁员，那么需要承担相应的法律责任。
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金加倍：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果女职工在产假期被裁员，且工作每满一年，用人单位需要支付二个月的工资作为赔偿。
工资及福利待遇：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，用人单位还应补发产假期间未支付的工资、奖金以及社保公积金等法定福利。
其他损失赔偿：
- 如果因裁员导致女职工产生其他实际损失，如未提前通知的代通知金（如适用）、未休年假补偿等，用人单位也应予以赔偿。
二、维权途径
协商调解：
- 女职工可以优先通过工会或劳动争议调解组织与用人单位进行协商，寻求和解。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，女职工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
三、注意事项
- 在维权过程中，女职工应注意保存相关证据，如劳动合同、工资记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 同时，女职工也应了解自己的权益和法律条款，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确表达自己的诉求。
综上所述，产假期被裁员的女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金以及补发工资和福利待遇等。如果用人单位拒绝支付或协商不成，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。