结论前置：产假期间被裁员属于用人单位违法解除劳动合同的行为。根据相关法律法规，你有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，并可能获得其他相关赔偿，如生育津贴及产假工资等。

一、经济赔偿责任

根据《劳动合同法》的相关规定，公司在你产假期间裁员构成违法解除劳动合同，必须向你支付经济赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金额：由于公司违法解除劳动合同，所以需支付的是经济赔偿金，其标准为上述经济补偿标准的二倍。例如，若你在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则经济赔偿金为3×8000×2=48000元。

二、生育津贴及产假工资

除了经济赔偿金外，公司还需支付你产假期间应享受的生育津贴和产假工资（如未缴纳生育保险）：

1. 产假工资：若公司未依法缴纳生育保险，则需按照你产假前的工资标准支付产假期间的工资。例如，你产假前月工资为10000元，产假时长为当地规定的158天，则产假工资=10000÷30×158。

2. 生育津贴：若公司已依法缴纳生育保险，则你应享受的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。若生育津贴低于你产假前工资标准，公司应补足差额；若高于产假前工资标准，公司不得截留。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

四、维权途径

若公司未按规定支付经济赔偿金和生育津贴等法定待遇，你可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付相关款项。

3. 仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付经济赔偿金和生育津贴等。

4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，你在产假期间被裁员时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。