针对您提出的“产假休完之后裁员赔偿”问题，以下是我的详细解答：
一、结论前置
产假休完之后被裁员，若用人单位的裁员行为违反了法律规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期内被裁员），则用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付经济补偿金和赔偿金。
二、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除劳动合同，根据第八十七条的规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准及计算方式：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金额的二倍。例如，若女职工工作3年，被裁员前12个月平均工资为8000元/月，则经济补偿金为24000元（3年×8000元/月），赔偿金为48000元（24000元×2）。
三、维权途径
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，指出其违法性并提供法律依据，要求支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，您可以向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据支持诉求。
四、其他可能涉及的赔偿
- 生育津贴和生育医疗费补贴：若您已参加生育保险，生育津贴和生育医疗费补贴由生育保险基金按规定支付；若未参加，则由用人单位支付。生育津贴与产假工资不重复享受。
- 其他赔偿：根据您的实际情况和劳动合同约定，可能还包括加班工资、防暑降温费等。
五、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在维权过程中使用。
- 若您对法律程序不熟悉或担心维权过程中出现困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
综上所述，产假休完之后被裁员，若用人单位的裁员行为违反了法律规定，您有权要求用人单位支付双倍经济补偿金及其他相关赔偿。建议您及时采取措施维护自己的合法权益。