女职工在产假哺乳假期间不能被裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济赔偿：

   • 如果用人单位违规裁员，女职工可以要求继续履行合同。
   • 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，赔偿金计算方式为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 女职工可以首先与用人单位协商解决，明确指出其行为的违法性，并提出要求。
   • 如协商不成，可以向单位工会寻求帮助，或者向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时，女职工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在产假哺乳假期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意裁员。如果遭遇违规裁员，女职工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。