裁员时，员工能否要求休完陪产假需分情况讨论，具体如下：
一、若裁员发生在陪产假期间或之前，且员工尚未休完陪产假
法律原则：根据《劳动法》及相关规定，员工享有陪产假的权利，这是法律赋予的福利，旨在保障员工在配偶生育期间有足够的时间进行照顾和陪伴。因此，在裁员过程中，员工有权要求休完其应享的陪产假。
实际操作：如果公司决定裁员，且员工尚未休完陪产假，员工可以与公司进行协商，要求在裁员前或裁员后（如通过经济补偿等方式）休完陪产假。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、若裁员发生在陪产假之后，或员工已自愿放弃陪产假
已休完陪产假：如果员工在裁员前已经休完了陪产假，那么裁员时自然无法再要求休陪产假。此时，裁员的相关事宜（如经济补偿、离职手续等）将按照相关法律法规和公司规定进行。
自愿放弃陪产假：如果员工在裁员前自愿放弃了陪产假，那么裁员时也无法再要求补休。自愿放弃陪产假是员工对自己权利的处分，一旦放弃，即视为放弃了该权利。
三、特殊情况下的处理
公司违法裁员：如果公司裁员行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工在要求公司纠正违法行为的同时，也可以要求休完陪产假（如果尚未休完）。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
陪产假与裁员补偿的关联：陪产假是员工的福利权利，而裁员补偿是公司因裁员而应支付给员工的经济补偿。两者在法律上是独立的，即员工休陪产假不会影响其获得裁员补偿的权利，同样，公司支付裁员补偿也不会免除员工休陪产假的义务（如果尚未休完）。
法律建议
保留证据：员工在面临裁员时，应保留好与陪产假相关的证据（如请假条、医院证明等），以便在需要时证明自己的权利。
与公司协商：在裁员过程中，员工应与公司进行积极协商，争取自己的合法权益。如果公司拒绝休陪产假或拒绝支付裁员补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工在裁员过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总之，裁员时员工能否要求休完陪产假取决于具体情况。如果员工尚未休完陪产假且公司裁员行为合法，员工有权要求休完；如果员工已经休完或自愿放弃陪产假，则无法再要求补休。在任何情况下，员工都应保留好相关证据并积极与公司协商，必要时寻求法律援助。