结论：在裁员情况下，公司要求员工休完年假，员工一般不可以选择不休，但存在特殊情况。以下为你详细分析：
法律规定层面
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
从这条规定可以看出，在裁员这种解除或终止劳动合同的情形下，公司有义务对员工未休的年假进行折算处理，要么安排休假，要么支付未休年假工资报酬。所以，从常规操作和法律规定精神来讲，公司要求员工在裁员前休完年假是合理的，员工通常不能随意拒绝。
特殊情况分析
- 员工身体原因：如果员工因身体原因（如突发疾病、受伤等）确实无法在裁员前休完年假，且能提供相应的医疗证明等材料，那么可以和公司进行协商。公司应当根据员工的实际情况，考虑给予一定的灵活处理，比如将年假顺延至员工身体恢复后休，或者按照规定支付未休年假工资报酬。
- 公司安排不合理：若公司安排的休假时间严重影响了员工的个人事务安排，例如员工已经提前预订了重要的考试、家庭重要活动等，且无法更改时间，员工可以向公司说明情况，尝试与公司协商调整休假时间。如果公司坚持不合理安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法律后果提示
- 如果员工拒绝合理休假安排：公司可能会按照规定将未休年假折算成工资报酬支付给员工，但这可能会影响员工与公司之间的关系，也不利于员工在离职时获得良好的评价和推荐。而且，如果公司能够证明已经为员工安排了合理的休假时间，员工无正当理由拒绝，在后续可能出现的劳动争议中，员工可能会处于不利地位。
- 如果公司不安排休假也不支付报酬：员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，除了责令公司支付未休年休假工资报酬外，公司还应当按照未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
建议：在面对公司裁员并要求休完年假的情况时，员工可以先与公司进行友好协商，说明自己的实际情况和需求。如果协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、公司关于休假的通知、与公司的沟通记录等，以备后续可能出现的劳动争议。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。