提离职后能否休陪产假，取决于具体的离职时间和陪产假的申请条件。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 陪产假的法律规定：

   • 陪产假是劳动者在配偶生育期间享有的带薪假期，用于照顾配偶和新生儿。
   • 具体的陪产假天数和申请条件可能因地区和公司政策而异，但通常都会要求劳动者在配偶生育前或生育后的一段时间内提出申请。

2. 离职对陪产假的影响：

   • 如果劳动者在提出离职申请前已经申请了陪产假，并且得到了公司的批准，那么即使后续离职，也有权享受已经批准的陪产假。
   • 如果劳动者在提出离职申请后才申请陪产假，那么公司可能会根据具体情况来决定是否批准。在某些情况下，公司可能会因为劳动者即将离职而拒绝批准陪产假。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在计划离职前，应提前了解公司的陪产假政策和申请流程。
   • 如果打算在配偶生育期间休陪产假，应尽早向公司提出申请，并确保在离职前得到批准。
   • 如果离职后仍有未休的陪产假，可以与公司协商处理，看是否能够以其他形式（如经济补偿）来弥补。

综上所述，提离职后能否休陪产假并没有一个统一的答案，而是取决于具体的离职时间、陪产假的申请条件以及公司的政策。因此，建议劳动者在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和公司的要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。