您好，关于您提出的“提了离职以后还能享受产假吗”的问题，这主要取决于您所在的具体地区的法律法规以及公司的相关政策。一般来说，产假是女性员工因生育而享受的特定假期，其享受条件通常与是否在职以及生育保险的缴纳情况有关。

首先，从法律法规的角度来看，不同国家和地区对于产假和离职后的产假权益可能有不同的规定。在某些地区，只要您已经满足了享受产假的条件（如已经缴纳了一定时间的生育保险等），即使您提出了离职，也可能仍然有权享受产假或者产假期间的某些权益，如生育津贴等。然而，这并不意味着您可以在离职后随意享受产假，因为具体的享受条件和期限可能因地区而异。

其次，您还需要考虑公司的相关政策。有些公司可能会在您离职后继续为您支付产假期间的薪资或津贴，但这并不是强制性的，而是取决于公司的具体政策和决定。因此，在您提出离职前，最好先了解清楚公司的相关政策，以便做出更明智的决策。

综上所述，提了离职以后是否能享受产假以及享受哪些产假权益，需要根据您所在地区的法律法规和公司的相关政策来确定。建议您在离职前咨询当地的劳动法律部门或公司的人力资源部门，以获取更准确和详细的信息。同时，也建议您在离职前与雇主协商好相关事宜，以确保您的权益得到妥善保障。