您好，关于您提出的“离职后还能申领流产假吗”的问题，这主要取决于您离职前的具体情况以及当地的生育保险政策。

首先，流产假及其生育津贴的申领，通常与女职工在单位期间的生育保险缴费情况紧密相关。根据一般的生育保险政策，女职工在妊娠不同阶段流产时，可以享受一定天数的生育津贴，如妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴，以此类推。但这些津贴的申领，往往要求女职工在流产前已经连续缴纳生育保险一定时间（如连续满10个月），并且在流产时仍处于参保状态。

针对您的情况：

1. 如果您在离职前已经连续缴纳生育保险满规定时间，并且流产发生在离职前：

   • 那么您有权在流产时按照政策规定享受流产假及其生育津贴。
   • 津贴的申领通常需要通过单位进行，但具体流程可能因地区而异。有些地区可能允许个人直接申领，或者通过医保经办窗口、在线平台等渠道进行。

2. 如果您在离职前已经连续缴纳生育保险满规定时间，但流产发生在离职后：

   • 这种情况下，能否申领流产假及其生育津贴可能因地区政策而异。
   • 一般来说，如果流产发生在离职后不久，且您能提供充分的证明（如医疗证明、离职证明等），有些地区可能会允许您申领。但具体还需咨询当地的医保经办机构或社保部门。

3. 如果您在离职前未连续缴纳生育保险满规定时间，或者流产发生在离职后且不符合当地政策规定的申领条件：

   • 那么您可能无法申领流产假及其生育津贴。

建议：

• 咨询当地医保经办机构或社保部门：由于生育保险政策因地区而异，建议您直接咨询当地的医保经办机构或社保部门，了解具体的申领条件和流程。
• 保留相关证明：无论您是否符合申领条件，都建议您保留好与流产相关的医疗证明、离职证明等文件，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。