结论前置：用人单位不给休流产假，劳动者在依法履行通知义务后，有权选择被迫离职并要求经济补偿，但具体还需结合当地法律法规和司法实践来判断。

法律背景与分析：

1. 流产假的法定性：

   • 根据相关法律法规，女职工在流产期间享有相应的产假权益。这是为了保障女职工的身体健康和合法权益，用人单位应当予以尊重和保障。

2. 劳动合同解除与经济补偿的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的，劳动者可以解除劳动合同。虽然流产假并非直接等同于“劳动报酬”，但用人单位拒绝给予流产假，可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而触发劳动合同解除权及经济补偿请求权。

3. 操作建议与注意事项：

   • 证据收集：劳动者应收集能证明自己享有流产假权益却未被安排休假，以及单位拒绝给予流产假的证据，如医疗证明、沟通记录等。
   • 书面通知：在决定离职前，以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
   • 协商与投诉：建议先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。
   • 地区差异：需注意的是，不同地区的司法实践中对于此类问题的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。

总结：虽然不给休流产假并不能直接作为被迫离职的唯一理由，但若用人单位存在拒绝给予流产假等严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。在实际操作中，建议劳动者充分了解自己的权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。如果你有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的任何法律问题，都可以直接向我咨询。