公司不支付产假工资，员工有权被迫离职。
女性在职人员生育期间依法应享有产假及薪酬待遇，公司拒绝或未妥善履行支付产假工资的职责，属于违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，当公司持续违反相关法律规定并给劳动者带来直接经济损失和精神伤害时，劳动者提出被迫解除劳动关系的请求是合理且正当的。
具体来说，如果公司不发产假工资，劳动者可以按照以下步骤维权：
- 收集证据：应保留劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明等，为后续维权提供有力支撑。
- 协商解决：先尝试与公司友好协商，指出其违法之处，要求支付产假工资和经济补偿。
- 投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相关待遇。
- 劳动仲裁：若对处理结果不满，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产假工资和按工作年限计算的经济补偿。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
综上所述，公司不支付产假工资时，员工不仅有权被迫离职，还可以通过多种途径维权，并要求公司支付相应的经济补偿和补发产假工资。