结论前置：公司不给休年假，员工不能直接以此为由被迫离职，但在特定条件下，如公司长期、恶意不给员工休年假且经多次主张仍拒不改正，并同时存在其他严重侵害员工权益的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可依据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 年休假的法定权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，这是劳动者的法定权益。单位应保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯劳动者权益。

2. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 在公司不给休年假的情况下，若该行为未同时满足上述法定解除条件中的其他项（如未及时足额支付劳动报酬等），则员工不能直接以此为由被迫离职。

3. 特定条件下的离职与经济补偿：

   • 若公司长期、恶意不给员工休年假，经多次主张仍拒不改正，并同时存在其他严重侵害员工权益的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则员工可依据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

4. 正确应对措施：

   • 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司不安排年假的行为违反法律规定，并要求公司安排年假或支付应休未休年假的工资报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，要求劳动监察部门对公司进行监督检查并责令改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如公司仍拒绝改正，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应休未休年假的工资报酬。若对劳动仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼。

建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，员工应确保自己的合法权益不受侵害，特别是未休年假的工资报酬等。
• 员工在离职过程中应遵循法定程序，避免因未履行法定离职程序而产生的责任。
• 如有需要，员工可寻求法律援助或向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。

综上所述，公司不给休年假并不能直接作为员工被迫离职的理由，但在特定条件下，员工可依据相关法律法规解除劳动合同并要求经济补偿。在处理此类问题时，员工应通过合法途径维护自己的权益。