结论前置：用人单位未发放产假工资，劳动者可以以此为由提出被迫离职，并有权要求用人单位补发工资及支付经济补偿金。以下从不同角度详细分析这一问题：
一、产假工资的发放义务与法律依据
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位义务：
- 用人单位有义务确保女职工在产假期间获得应有的工资或生育津贴，这是其法定责任，不得以任何理由克扣或拖欠。
二、未发放产假工资导致被迫离职的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括产假工资）时，劳动者有权解除劳动合同。
- 这意味着，如果用人单位未发放产假工资，劳动者可以以此为由提出被迫离职。
被迫离职的合法性分析：
- 劳动者在用人单位未履行其法定支付义务时，有权选择离职以保护自己的合法权益。
- 这种离职行为是基于用人单位的违法行为而做出的合理反应，因此是合法的。
三、被迫离职后的法律后果与维权途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 协商：劳动者首先可尝试与用人单位协商解决未发放产假工资的问题。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付产假工资。
- 仲裁与诉讼：若用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在提出被迫离职前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以证明用人单位未发放产假工资的事实。
书面通知：
- 劳动者在提出被迫离职时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明离职原因及要求用人单位支付的经济补偿金等事项。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未发放产假工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
总结来说，用人单位未发放产假工资是违法的，劳动者可以以此为由提出被迫离职，并有权要求用人单位补发工资及支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、书面通知用人单位并及时采取法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。