可以明确地说，如果公司不发产假薪资，劳动者是有权以此为由解除劳动合同的，并且还可以要求公司支付经济补偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。产假工资属于劳动报酬的一部分，公司未足额发放产假工资，即违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这意味着，如果劳动者因为公司未足额发放产假工资而解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定明确了产假工资的支付标准和责任主体。
二、法律后果
劳动者有权解除劳动合同：根据上述法律规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括产假工资）的情况下，有权解除劳动合同。
用人单位应支付经济补偿：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、操作建议
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司补足产假工资并纠正违法行为。这是解决纠纷的一种温和且直接的方式。
收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、产假申请及批准文件等，以证明公司未足额发放产假工资的事实。
提出解除劳动合同并要求赔偿：
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
总结与建议：公司不发产假薪资是违法的，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的法律权益，并积极采取协商、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。