结论：员工在用人单位不给休陪产假的情况下，一般不可以直接提被迫解除劳动合同，但可以通过其他合法途径维护自身权益。若用人单位存在其他违法行为，员工可能可以提被迫解除劳动合同并主张经济补偿。

分析说明：

1. 陪产假的法律规定：

   • 陪产假是男职工在妻子生育期间享有的照顾假，具体天数根据地方性法规或政策确定，如《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
   • 若用人单位未按照规定给予男职工陪产假，男职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，但直接提被迫解除劳动合同可能不是最恰当的解决方式。

2. 被迫解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 不给休陪产假并不直接等同于上述法定情形中的任何一种，因此，一般情况下，员工不能仅凭此理由提被迫解除劳动合同。

3. 其他合法途径：

   • 员工可以先与用人单位协商，要求给予陪产假或相应的补偿。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 员工还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决争议，维护自身合法权益。

4. 特殊情况下的被迫解除劳动合同：

   • 如果用人单位在不给休陪产假的同时，还存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为达到了一定的严重程度，员工可能可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位给予陪产假或相应的补偿。
• 考虑劳动争议仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的具体规定和地方性政策，确保自身权益得到合法保护。
• 同时，也要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、陪产假申请记录等，以便在需要时提供证明。

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