结论前置：

1. 产假期间劳动合同到期，并不会自动解除，而是应当续延至哺乳期满时终止。在此期间，女职工有权提出解除劳动合同，但需根据具体情况和法律规定来操作。

详细分析：

一、劳动合同的续延规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“相应的情形消失”通常指的是女职工的哺乳期满，即婴儿满一周岁时。因此，产假期间劳动合同到期，并不会自动解除，而是会续延至哺乳期满。

二、女职工提出解除劳动合同的情况

1. 自愿解除：在劳动合同续延期间，女职工有权根据自己的意愿提出解除劳动合同。这种情况下，女职工需要按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位，并办理相关离职手续。

2. 协商解除：女职工也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。

3. 用人单位违法解除：如果用人单位在女职工产假期间或哺乳期满前擅自解除劳动合同，将构成违法行为。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果女职工在产假期间或哺乳期满前提出解除劳动合同，且符合法律规定和劳动合同的约定，那么用人单位应当依法办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。如果用人单位擅自解除劳动合同，将面临法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 建议：

   • 对于女职工：在提出解除劳动合同前，建议仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位：应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得擅自解除与女职工的劳动合同。在处理与女职工的劳动关系时，应当注重沟通协商，尊重女职工的意愿和选择。

总结：产假期间劳动合同到期并不会自动解除，而是会续延至哺乳期满。在此期间，女职工有权提出解除劳动合同，但需根据具体情况和法律规定来操作。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。