员工休完产假后，若公司安排工作而员工不来上班，公司是否有权解除合同需分情况讨论：

1. 若员工无正当理由拒不返岗，且经公司催促后仍不上班：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，若员工的行为（如无正当理由拒不返岗）被公司规章制度明确界定为严重违纪，且公司已履行催促义务，员工仍不返岗，则公司有权依据该条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”。

2. 若员工因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法及时返岗，且已向公司说明情况：

   • 在此情况下，员工的行为可能不构成严重违纪。公司应首先与员工沟通，了解其无法返岗的具体原因，并协商解决方案（如调整工作时间、安排远程工作等）。若员工能够提供合理的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况说明等），且公司同意其暂时不返岗，则公司无权直接解除劳动合同。
   • 建议：公司应建立完善的请假和返岗制度，明确员工在特殊情况下应如何向公司说明情况并申请请假。同时，公司应保持与员工的沟通，确保双方对返岗时间和工作安排有明确的共识。

3. 若公司规章制度未明确规定旷工或拒不返岗的处理方式：

   • 在此情况下，公司不能直接依据规章制度解除劳动合同。但根据劳动法的一般原则，员工有义务遵守公司的合理工作安排。若员工无正当理由拒不返岗，且经公司多次催促后仍不上班，公司可以视为员工严重违反劳动纪律，并有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。不过，为了避免法律风险，公司最好在规章制度中明确规定旷工或拒不返岗的处理方式。
   • 风险提示：若公司规章制度未明确规定相关处理方式，且公司直接解除劳动合同，可能面临被认定为违法解除的风险。因此，公司应尽快完善规章制度，明确员工在旷工或拒不返岗情况下的处理方式。

综合建议：

• 公司应建立完善的规章制度，明确员工在旷工、拒不返岗等情况下的处理方式，以确保在处理此类问题时具有明确的法律依据。
• 在处理员工休完产假后不返岗的问题时，公司应首先与员工沟通，了解其无法返岗的具体原因，并协商解决方案。若员工无正当理由拒不返岗，且经公司多次催促后仍不上班，公司可以依据规章制度或劳动法的一般原则解除劳动合同。
• 若公司决定解除劳动合同，应确保解除程序合法合规，避免因程序不当而引发法律纠纷。例如，公司应提前通知员工解除劳动合同的决定，并告知其解除的理由和依据。

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