产妇产假休完继续停薪留职到期了还不上班，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同。具体分析如下：

一. 产妇产假后未按时返岗的法律分析

1. 产假后的返岗义务：根据相关法律法规，产妇在享受完法定产假后，有义务按时返回工作岗位。这是基于劳动合同的基本履行原则。
2. 停薪留职的性质：停薪留职是用人单位与员工之间的一种特殊约定，通常用于员工因特殊原因暂时无法履行工作职责时。然而，这种约定并非无限期，一旦到期，员工应按时返岗。
3. 旷工的法律后果：如果员工在停薪留职到期后仍未按时返岗，且未经用人单位批准，这将构成旷工。旷工是严重违反用人单位规章制度的行为。

二. 《劳动合同法》的相关规定

1. 解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 特殊保护条款的排除：虽然《劳动合同法》第四十二条对孕期、产期、哺乳期的女职工提供了特殊保护，但这一保护并不妨碍用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。即，如果女职工在哺乳期内严重违反用人单位规章制度，用人单位仍有权解除劳动合同。

三. 结论与应用

• 在本案例中，产妇产假休完继续停薪留职到期了还不上班，已经构成了对用人单位规章制度的严重违反。
• 因此，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，与产妇解除劳动合同。
• 解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，产妇产假休完继续停薪留职到期了还不上班，用人单位有权依据相关法律法规与其解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。