产假休完无法正常上班，公司不可以单方面决定停薪留职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律对产假及工资待遇的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的一种经济补偿。产假结束后，女职工应恢复工作，并享受与正常工作期间相同的工资待遇。公司无权单方面决定停薪留职，除非与女职工协商一致并达成书面协议。

二、公司单方面停薪留职的违法性

1. 违反劳动合同：如果公司与女职工签订的劳动合同中没有明确约定停薪留职的条款，那么公司单方面决定停薪留职将构成违约行为，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，支付正常工资。
2. 侵犯女职工权益：女职工在产假结束后，有权回到原岗位工作并享受相应的工资待遇。公司单方面停薪留职，实际上是对女职工劳动权益的侵犯，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、女职工应如何应对

1. 与公司协商：如果女职工因身体原因或其他特殊情况确实无法立即回到原岗位工作，可以与公司协商调整工作岗位或工作时间，但不应接受公司单方面停薪留职的决定。
2. 保留证据：女职工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持单方面停薪留职，女职工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果女职工因身体原因确实无法继续工作，且符合病假条件，那么可以按照公司的病假制度享受病假待遇，包括病假工资等。但这种情况需要女职工提供相应的医疗证明，并经过公司的审核批准。

总结与建议：产假休完无法正常上班时，公司无权单方面决定停薪留职。女职工应与公司协商解决方案，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果公司坚持违法操作，女职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。