产假结束后请事假，一般不可以直接按停薪留职处理，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、停薪留职的通常含义与适用条件
停薪留职是计划经济时代的一种特殊用工制度，主要适用于国有企业或特定行业。它指的是职工在一定期限内离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，期间不发放工资，也不计算工龄。然而，在当前的劳动法律框架下，停薪留职已经不再是一种普遍适用的制度，而是更多地依赖于企业内部的规章制度或双方协商来确定。
二、产假结束后的权利与义务
产假是女职工在生育期间依法享受的假期，期间用人单位应支付工资。产假结束后，女职工应返回工作岗位继续工作。如果女职工因个人原因需要请假，这通常被视为事假，而非停薪留职。事假期间，用人单位有权根据内部规章制度决定是否支付工资。
三、公司规章制度的作用
规章制度内容：许多公司会在其规章制度中明确规定事假、病假、年假等各类假期的处理方式和工资支付标准。如果公司的规章制度中明确规定了产假结束后请事假可以按停薪留职处理，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照这一规定执行。
规章制度制定程序：需要注意的是，公司的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，才能作为处理劳动争议的依据。如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么其效力可能会受到质疑。
四、法律法规的考量
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的合法权益。在处理产假结束后请事假的问题时，用人单位应当遵循公平、合理的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
工资支付规定：如果事假期间用人单位决定不支付工资，这通常不会违反法律法规的强制性规定。但是，如果用人单位在规章制度中规定了事假期间应支付一定比例的工资或其他福利待遇，那么应当按照规章制度执行。
五、建议与操作
与公司协商：如果你在产假结束后需要请事假，并且希望按停薪留职处理，建议你先与公司进行协商，了解公司的规章制度和内部政策。
查看规章制度：仔细阅读公司的规章制度，特别是关于事假、停薪留职等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：如果与公司就事假处理方式达成一致意见，建议将协商结果以书面形式记录下来，并双方签字确认，以备后续争议时使用。
寻求法律帮助：如果你在处理产假结束后请事假的问题时遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。