产假没到期单位解除合同，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，用人单位原则上不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形。
具体情形分析
无过错解除限制：
- 若女职工在产假期间没有违反公司规章制度、没有严重失职或营私舞弊等行为，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
过错解除的例外：
- 如果女职工在产假期间存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明女职工存在过错。
经济性裁员的排除：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在经营发生严重困难等情形下，可以经济性裁员。但女职工在“三期”内的，不在经济性裁员的范围内。因此，用人单位不得以经济性裁员为由解除与“三期”女职工的劳动合同。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果您正处于产假期间，且单位无故解除劳动合同，建议您首先与单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和声誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果您对法律程序或维权途径不了解，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，产假没到期单位解除合同，一般情况下是不合法的。如果您遇到此类情况，请务必保持冷静，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。