结论前置：产假结束原岗位没有，单位安排新岗位但您不愿意干，此时单位解除劳动合同是否合法需视具体情况而定。若单位解除行为违反相关法律法规，您有权通过法律途径维护自身权益。
一、法律对女职工产假后返岗的保护
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。具体来说：
- 岗位保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，产假结束后，女职工有权返回原工作岗位。
- 返岗权利：若原岗位不存在，用人单位应安排新的工作岗位，且待遇应与原岗位相当。这是用人单位的法定义务，必须履行。
二、单位解除劳动合同的合法性判断
合法解除的情形：
- 若您拒绝接受的新岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面与原岗位相当，且单位已尽到充分沟通义务，此时您坚持不接受新岗位，单位可能以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除劳动合同。但这种情况较为少见，且单位需承担严格的举证责任。
- 若您存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，单位有权依法解除劳动合同。但这与产假结束原岗位没有的情况无直接关联。
违法解除的情形：
- 若单位未经与您协商一致，擅自以“无岗位可安排”为由解除劳动合同，这明显违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于岗位保护和返岗权利的规定，构成违法解除。
- 若单位安排的新岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面对您有重大不利影响，且未与您协商一致，此时您拒绝接受新岗位，单位解除劳动合同也构成违法。
三、您的维权途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您希望返回原岗位或接受与原岗位相当的新岗位的意愿。
- 保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行监督检查并责令改正。
- 投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、产假证明、沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁中，您需充分阐述单位解除行为的违法性，并提出具体的仲裁请求，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 关注法律法规更新：由于法律法规可能更新或调整，您应关注最新动态，确保权益得到最大程度保障。
- 及时采取行动：面对权益受损，您应及时采取措施，避免错过维权时机。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
综上所述，产假结束原岗位没有，单位安排新岗位但您不愿意干时，单位解除劳动合同是否合法需视具体情况而定。若单位解除行为违法，您有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。