针对您提出的“产假结束原岗位没有，安排新岗位不愿意干怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与权益保障
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有法定的休息和恢复权利，产假结束后，用人单位应当为女职工恢复原岗位或提供相当的工作岗位。这是女职工的合法权益，用人单位不得随意剥夺。
二、应对策略与建议
与用人单位协商
- 沟通意愿：您可以首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望回到原岗位的意愿，或者说明您对新岗位的不满和顾虑。
- 协商解决方案：在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，如调整岗位、提供培训以适应新岗位等，并尝试与用人单位达成共识。
了解新岗位情况并尝试适应
- 了解岗位内容：如果用人单位坚持安排您到新岗位，您可以先详细了解新岗位的工作内容、职责和要求，评估自己是否能够胜任。
- 尝试适应：如果新岗位与您的职业规划和发展方向相符，或者您认为通过努力可以适应新岗位，那么您可以尝试接受并努力适应新岗位。
寻求法律援助或投诉
- 法律援助：如果与用人单位协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的法律权益和维权途径。
- 投诉渠道：您还可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的不当行为，并请求劳动监察部门介入调查和处理。
考虑解除劳动合同并主张经济补偿
- 解除合同：如果用人单位的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且您无法接受新岗位，您可以考虑解除劳动合同。
- 主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为导致您解除劳动合同，您有权主张经济补偿。具体补偿标准根据您的工作年限和工资水平等因素确定。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在与用人单位协商或投诉过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 谨慎决策：在决定是否接受新岗位或解除劳动合同时，请务必谨慎考虑自己的职业规划和发展方向，以及可能面临的经济和生活压力。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：产假结束后，如果原岗位没有且用人单位安排的新岗位您不愿意干，您可以通过与用人单位协商、了解新岗位情况并尝试适应、寻求法律援助或投诉以及考虑解除劳动合同并主张经济补偿等途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。