女职工产假结束岗位没有了，又不同意调岗，这种情况下女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律保护与女职工权益
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，具体包括：
- 岗位保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（《女职工劳动保护特别规定》第五条）。这意味着，产假结束后，女职工有权返回原工作岗位。若原岗位不存在，用人单位应安排新的工作岗位，且待遇应与原岗位相当。
- 协商变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，调岗必须基于双方的协商一致，女职工有权拒绝不合理的调岗安排。
二、女职工可采取的行动
- 与用人单位协商：
- 主动沟通：女职工应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解没有岗位安排的具体原因，表达希望回到原岗位或得到合理岗位安排的意愿。双方可探讨是否有可能恢复原岗位或调整到其他合适的岗位。
- 保留证据：在协商过程中，女职工应注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、会议纪要等，以备后续维权之需。
- 查阅相关法律法规：女职工应查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己在维权过程中有据可依。
- 申请劳动仲裁：
- 适用情形：若与用人单位协商无果，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 所需材料：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、产假证明及与用人单位沟通的记录等相关证据。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，女职工可以要求用人单位恢复原岗位工作，支付产假期间及岗位被取消期间的工资损失；若用人单位无法恢复原岗位，则可要求按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 提起诉讼：
- 适用情形：如对劳动仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼请求：除要求恢复原岗位工作、支付工资损失、经济补偿金或赔偿金外，还可要求用人单位承担因侵权行为造成的精神损害赔偿。
- 法律程序：人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
- 寻求其他帮助：
- 向劳动监察部门投诉：女职工可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令改正。
- 寻求工会或妇联的帮助：工会和妇联是维护职工和妇女权益的组织，可提供法律咨询、协助协商、调解等服务。
三、用人单位的责任与风险
- 违法调岗或解除合同的风险：如果用人单位未经协商一致，擅自调岗或解除与女职工的劳动合同，将面临法律风险。女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 声誉损害风险：用人单位的不当行为还可能损害其声誉，影响员工士气和客户信任，对企业的长期发展不利。
总结来说，面对产假结束后上班没有岗位且不同意调岗的情况，女职工应保持冷静，了解自身权益，积极与用人单位协商，并通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，可主张经济补偿以确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。