核心前提：女职工在休产假期间，用人单位提出调岗要求，但女职工不同意。

结论前置：

1. 女职工有权拒绝不合理的调岗要求。
2. 若调岗合理且必要，女职工应考虑协商解决，但仍可表达自身关切。

详细分析：

1. 女职工有权拒绝不合理的调岗要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 若调岗要求缺乏合理性，如调岗后工作条件显著恶化、工作强度大幅增加或薪资水平明显降低等，女职工有权拒绝。在此情况下，用人单位若坚持调岗，可能构成对女职工合法权益的侵害，女职工可以通过法律途径维护自身权益。

2. 若调岗合理且必要，女职工应考虑协商解决，但仍可表达自身关切：

   • 在某些情况下，调岗可能是出于生产经营的需要或女职工身体状况的考虑，且调岗后的工作条件、薪资水平等并未发生不利变化。此时，调岗要求可能具有一定的合理性和必要性。
   • 女职工在面对此类调岗要求时，应首先与用人单位进行充分沟通，表达自身对调岗的关切和疑虑。同时，也可以提出自己的合理诉求，如希望保持原有薪资水平、工作条件等。
   • 若双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确调岗后的各项权益和义务。若无法达成一致，女职工仍可拒绝调岗，并寻求法律援助或通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷。

建议与提醒：

• 女职工在面对调岗要求时，应首先了解自己的合法权益和用人单位的调岗理由。
• 若认为调岗要求不合理或侵犯自身权益，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，建议保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自身权益。

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