结论前置：产假后被调岗且不同意的情况下，除了经济补偿，您还可以争取恢复原岗位、要求用人单位承担违法调岗的法律责任以及主张因调岗产生的相关损失赔偿等合法权益。
详细分析：
恢复原岗位：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若未经您同意，用人单位单方面调岗，您有权要求恢复原岗位。
- 操作建议：您可以与用人单位进行沟通，明确表达不同意调岗的意愿，并要求恢复原岗位。若用人单位拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
要求用人单位承担违法调岗的法律责任：
- 法律依据：若用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未与您协商一致、调岗理由不充分或调岗后待遇明显降低等，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 操作建议：您可以收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，证明用人单位的调岗行为违法或违约。然后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违法调岗的法律责任，如支付赔偿金等。
主张因调岗产生的相关损失赔偿：
- 法律依据：若因用人单位的违法调岗行为导致您产生了实际损失，如交通费、住宿费、误工费等，您有权要求用人单位进行赔偿。
- 操作建议：您需要收集相关证据，如发票、收据、误工证明等，证明您因调岗产生了实际损失。然后，在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以主张这些损失应由用人单位承担。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与调岗相关的证据，包括调岗通知、劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时咨询：若您对调岗问题存在疑虑或不确定如何处理，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 注意时效：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，您需要在规定的时效内提出申请或起诉。因此，建议您在发现问题后尽快采取行动，以免错过时效。
总结：产假后被调岗且不同意的情况下，您有多种合法权益可以争取。除了经济补偿外，您还可以要求恢复原岗位、要求用人单位承担违法调岗的法律责任以及主张因调岗产生的相关损失赔偿。在整个过程中，保留证据、及时咨询和注意时效都是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。