产假后被调岗且不同意的情况下，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司调岗行为违法，你有权拒绝并主张赔偿
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司未经你同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪资待遇与原岗位差异过大），属于违法行为。此时你有权拒绝调岗，并可主张以下赔偿：

   • 继续履行原合同：要求公司恢复原岗位及薪资待遇；
     
   • 经济补偿：若公司以你拒绝调岗为由解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金（标准为2N，即工作年限×2倍月工资）；
     
   • 补发工资差额：若调岗后工资降低，可要求公司补发差额。

2. 若公司调岗行为合法，你拒绝调岗可能面临无赔偿风险
   若公司调岗具有合理性（如因经营需要、岗位调整与你协商一致、新岗位与原岗位工作内容相关且薪资待遇相当），且符合劳动合同约定或规章制度，则调岗行为合法。此时你拒绝调岗，公司有权以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付赔偿金。但需注意：

   • 公司需举证调岗合理性：如提供经营需要证明、岗位调整协商记录等；
     
   • 规章制度需合法有效：若公司以拒绝调岗为由解除合同，需确保规章制度经民主程序制定并公示。

3. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等证据；
     
   • 协商解决：优先与公司协商，明确拒绝调岗并要求恢复原岗位；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉公司违法行为。

总结：产假后被调岗是否赔偿，关键看调岗行为是否合法。若公司违法调岗，你有权拒绝并主张赔偿；若调岗合法，拒绝可能面临无赔偿风险。建议根据具体情况收集证据，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。